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關于選聘高校、市委黨校專業技術人才到企業、農村、醫療衛生等基層單位掛職(實踐)鍛煉的實施意見
瀏覽次數:60304  作者: 人才辦  信息來源: 人才辦  發布時間:2013-03-14
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組通字〔2012〕39號

 

關于印發《選聘高校、市委黨校專業技術人才

到企業、農村、醫療衛生等基層單位掛職

(實踐)鍛煉的實施意見》的通知

 

各縣區委組織部,試驗區工委組織人事部,開發區、示范園區工委辦公室,市直有關單位;有關高校、市委黨校:

  

  《關于選聘高校、市委黨校專業技術人才到企業、農村、醫療衛生等基層單位掛職(實踐)鍛煉的實施意見》已經市委、市政府同意,現印發給你們,請按照要求,認真抓好落實。

 

                            中共六安市委組織部

                                2012年7月2日

 

關于選聘高校、市委黨校專業技術人才

到企業、農村、醫療衛生等基層單位

掛職(實踐)鍛煉的實施意見

 

  為進一步推動高等院校與地方經濟的緊密合作,本著“優勢互補、互利雙贏”的原則,現就選聘高校、市委黨校專業技術人才到企業、農村、醫療衛生等基層單位掛職(實踐)鍛煉工作提出如下意見。

  

  一、指導思想

  選聘高校、市委黨校專業技術人才到企業、農村、醫療衛生等基層單位掛職(實踐)鍛煉,發揮高校專業技術人才優勢,圍繞地方經濟建設和社會發展開展科技攻關、成果轉化、技術咨詢服務和人才培養交流等工作,將新技術、新思路、新理念帶入企業、農村、醫療衛生等基層單位,在高校與企業、農村、醫療衛生等基層單位之間架起聯系溝通的橋梁,促進院校專業建設和師資隊伍建設,實現互利雙贏的目的,為建設幸福六安提供人才服務和智力支持。

 

  二、掛職(實踐)鍛煉方式、崗位、時間

  掛職(實踐)鍛煉可采取脫產或兼職的方式進行,具體由雙方商定。脫產方式要確保正常工作時間在掛職(實踐)鍛煉單位。兼職方式可以根據掛職(實踐)鍛煉單位的需求和實際情況,靈活掌握和合理安排時間,但要確保每月在掛職(實踐)鍛煉單位工作時間不少于10天。

  掛職(實踐)鍛煉單位可根據掛職人員的基本情況和能力素質,結合本人意愿,根據人崗相適、專業對口、發揮特長的原則,科學合理安排掛職(實踐)鍛煉崗位,充分發揮掛職人員的積極性、主動性和創造性。

  掛職(實踐)鍛煉時間原則上為一年。如果工作需要,雙方同意,可以縮短或延長掛職(實踐)鍛煉時間,但最短不少于半年。

 

  三、掛職(實踐)鍛煉對象和條件

  (一)掛職(實踐)鍛煉對象

  皖西學院、六安職業技術學院、安徽國防科技職業學院、皖西衛生職業學院、六安技師學院、中共六安市委黨校(簡稱“五院一校”)的專業技術人才。

  (二)掛職(實踐)鍛煉人員條件

  1、具備履行職責所需的政治素質和理論水平,能夠卓有成效的開展工作;

  2、具有強烈的事業心和責任感,有開拓進取精神和創新意識;

  3、學有所長,具有較高的專業知識水平和掛職(實踐)鍛煉崗位所必需的業務及管理能力,自愿從事掛職(實踐)鍛煉工作;

  4、原則上在高校工作3年以上,副高以上職稱或碩士研究生以上學歷。經所在院校推薦,特別優秀的也可以放寬到中級職稱;

  5、年齡原則上不超過50歲;

  6、身體健康,適應掛職(實踐)鍛煉崗位工作。

 

  四、工作程序

  (一)確定崗位需求

  本著自愿和不增加掛職(實踐)鍛煉單位負擔的原則,各縣區委組織部、試驗區工委組織人事部和開發區、示范園區工委辦公室負責所在縣區有掛職鍛煉需求的單位摸底工作。市經信委、市工商聯負責市直有掛職(實踐)鍛煉需求的非公有制企業摸底工作。市人才辦牽頭,會同市經信委、科技局、衛生局、工商聯,遴選出我市確有需求的非公有制企業、農村新經濟組織和新社會組織及基層醫療衛生機構。

  遴選出的單位要結合本單位的實際,確定掛職(實踐)鍛煉的崗位、職責、所需條件等,經市人才辦匯總后組織實施。

  (二)確定掛職(實踐)鍛煉人選

  掛職(實踐)鍛煉崗位及相關條件確定后,由各高校、市委黨校上報擬掛職(實踐)鍛煉人員摸底意向名單及相關信息。市人才辦會同各高校、市直相關部門對擬掛職(實踐)鍛煉人員的資格進行核實,確定人選及掛職(實踐)鍛煉崗位。

  (三)對接到崗工作

  崗位和人選確定后,由市人才辦會同各高校、市直相關部門組織掛職(實踐)鍛煉人員到崗工作。掛職(實踐)鍛煉單位要做好掛職(實踐)鍛煉人員的接洽及相關工作安排,提供合適對口的工作崗位和必要的工作、生活條件。

 

  五、工作職責

  (一)掛職(實踐)鍛煉人員職責

  1、掛職(實踐)鍛煉期間要以掛職(實踐)鍛煉崗位工作為主,保證在掛職(實踐)鍛煉單位必要的工作時間。

  2、積極參與掛職(實踐)鍛煉單位的生產發展和相對應的管理工作,依靠高校和掛職(實踐)鍛煉單位雙方的資源,為掛職(實踐)鍛煉單位的發展獻計獻策,幫助解決實際問題。

  3、根據掛職(實踐)鍛煉單位需求情況,可以結合本院(校)的專業優勢組成“專家項目團隊”,共同服務非公有制企業、農村新經濟組織和新社會組織以及基層醫療衛生機構。

  4、遵守掛職(實踐)鍛煉單位的工作紀律和各項制度,服從掛職(實踐)鍛煉單位的工作安排。

 

  (二)掛職(實踐)鍛煉單位職責

  1、可根據本單位實際情況給予掛職(實踐)鍛煉人員適當的通勤、住宿和就餐補助,盡量滿足掛職(實踐)鍛煉人員工作、學習、生活上的合理需求。

  2、積極將專業技術人才所帶來的新技術、新思路、新理念應用于生產、工作實踐中,推動單位的發展。

  3、掛職(實踐)鍛煉人員在掛職(實踐)鍛煉期間如對單位的發展做出了較為突出的貢獻,掛職(實踐)鍛煉單位可根據實際情況給予適當獎勵。

  4、鼓勵和提倡掛職(實踐)鍛煉單位與高校建立長期穩定,互惠互利的深度合作關系,在人才培養、技術攻關、教學實習、畢業生就業等合作項目上優勢互補,深化和發展校地、校企合作成果。

  (三)派出掛職(實踐)鍛煉人員單位職責

  1、站在院校專業建設和師資隊伍建設的高度,廣泛動員,積極組織優秀專業技術人員參加。

  2、與掛職(實踐)鍛煉人員、掛職(實踐)鍛煉單位保持經常性聯系。發揮人才、技術優勢,全力支持掛職(實踐)鍛煉人員服務掛職(實踐)鍛煉單位的各項工作。

  3、健全掛職(實踐)鍛煉相應的激勵機制,對掛職人員給予適當的經濟補助,幫助掛職人員解決后顧之憂,鼓勵他們安心工作。

 

  六、管理要求

  (一)掛職(實踐)鍛煉期間,掛職(實踐)鍛煉人員的一切人事關系不變,原職務、工資、福利、待遇、崗位與高校其他在職人員同等對待。

  (二)掛職(實踐)鍛煉人員是中共黨員的,可將黨組織關系轉到掛職所在單位黨組織,參加掛職單位黨組織的活動并繳納黨費。掛職(實踐)鍛煉期滿后,再將黨組織關系轉回原單位。

  (三)掛職(實踐)鍛煉人員掛職期滿要及時進行工作總結,由掛職(實踐)鍛煉單位蓋章后,報送市人才辦和所在院校組織人事部門。

  (四)掛職(實踐)鍛煉人員年度考核由所在院校與掛職(實踐)鍛煉單位聯合組織。考核鑒定材料存入本人檔案,對表現優秀、成績突出的進行表彰。

  (五)在同等情況下,掛職(實踐)鍛煉人員在職稱評審、職務晉升等方面應優先考慮。

  (六)掛職(實踐)鍛煉工作由所在院校、掛職鍛煉單位與市委組織部共同管理。所在院校、掛職鍛煉單位重點考核掛職(實踐)鍛煉人員發揮作用情況。市委組織部重點考核各縣區、市直有關單位支持掛職(實踐)鍛煉人員發揮作用情況,并做好協調、服務工作。各縣區委組織部做好管理服務工作。市、縣區有關部門要為掛職(實踐)鍛煉人員開展活動提供優質服務。

   

  

 

中共六安市委組織部辦公室

2012年7月2日印發  

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