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關于市政協四屆四次會議
第124號提案答復的函
瀏覽次數:60893  作者: 站點管理員  信息來源: 辦公室  發布時間:2017-07-03
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劉英姿委員:

  您在市政協四屆四次會議期間提出的《關于進一步拓寬發現培養優秀黨外人士渠道的建議》收悉,經研究辦理,現答復如下:


  近年來,市委、市政府高度重視黨外代表人士隊伍建設工作,黨外代表人士隊伍建設取得了新的進展。目前,我市擁有黨外知識分子約6941人,工商聯各級企業會員3446人,歸僑僑眷15787人;全市黨外代表人士擔任各級人大代表、政協委員1818人;全市公務員和參公人員中黨外干部1740人,占11.8%;縣處級以上黨外干部66人,在政府部門擔任領導的14人,擔任部門行政正職的3人;2016年縣區換屆之際,按照有關規定,對市管黨外干部實現應配盡配,換屆后全市各縣區人大政府政協班子共配備黨外干部27名,比換屆前增加了11名;2016年全市考錄公務員530人,其中黨外362人,占68%,事業單位招考1566人,其中黨外1249人,占79.8%,黨外人才已經成為幸福六安建設的重要力量。


  下一步,我們將會同市直相關職能部門,繼續從以下幾方面進一步做好我市優秀黨外人士發現、培養、使用工作。


  一是提高認識,更新觀念。組織各級黨組織認真學習上級黨委關于黨外代表人士培養選拔的有關文件精神,從堅持和完善我國基本政治制度和實施人才強市戰略的高度來統一思想,把發現培養使用黨外人才納入各級黨委的重要議事日程,要求各縣區在全市組織工作會議和每年召開的全市組織部長會議、全市組織部長座談會上,將黨外干部培養使用情況作為匯報的一項重要內容。同時,積極引導各級黨組織樹立正確的黨外人才觀,樹立黨外干部也是黨的干部的觀念,像關心重視黨內干部一樣關心重視黨外干部,積極營造黨外代表人士健康成長的良好環境。


  二是加強黨外代表人士教育培訓。根據黨外代表人士的年齡層次、文化水平、職業特點,圍繞統一戰線新思想、新觀點和參政議政、合作共事能力建設,開展分類分層次培訓,穩步提升黨外代表人士整體素質。統戰、組織部門加強協調,把黨外干部培訓與黨員干部教育培訓同規劃、同實施,定期舉辦“黨外代表人士培訓班” 和“黨外干部培訓班”。 同時,組織、人社部門開展干部培訓調學時,進一步加大黨外干部調學參訓力度,幫助黨外干部不斷提高理論政策水平和政治識別能力。


  三是加大黨外代表人士實踐鍛煉力度。注重加強黨外代表人士實踐鍛煉,分期分批安排一定數量的黨外代表人士掛職鍛煉和輪崗。把黨外干部納入黨政領導干部交流、鍛煉的總體安排。市委組織部開展選派干部到縣區、鄉鎮、重點項目一線、市直單位和外省市掛職鍛煉時,繼續增加選派黨外干部掛職名額。通過多渠道、多層次、多形式的掛職鍛煉和輪崗,逐步提高黨外代表人士組織領導、參政議政、合作共事的能力和水平。


  四是及時做好黨外干部選拔使用工作。進一步拓寬選人視野,組織、人社部門在機關、事業單位招考和遴選公務員時,堅持近年來的做法,即除有特殊需要的職位(如黨務工作崗位)外,對考生的政治面貌一律不做限定。做好選拔市管黨外干部工作,重點在行政執法監督、與群眾利益密切相關、緊密聯系知識分子和專業技術性較強的政府部門、科研院所領導班子中配備黨外干部,數量逐步提高;按規定須配備黨外干部的縣區和市直部門領導班子職位出現空缺時,一時難以選配合適人選的,預留職數,不讓黨內干部占用崗位。每年底,組織部門對黨外干部使用情況進行專門統計。


  五是加強部門協作,形成工作合力。積極探索突破區域、部門、行業和所有制限制的選人用人方式,構建全方位、多層次、開放式的黨外人才發現推薦網絡。進一步整合資源,實現多部門的人才信息資源共享,構建黨內黨外人才信息庫,實現黨內黨外人才的科學管理。同時,市委組織部、市委統戰部、市人社局等部門加強協作,努力使發現、培養、使用、管理黨外干部工作走上經常化、制度化、規范化的軌道,從而為建設幸福六安提供廣泛人才支撐。
感謝您對我市發現培養使用優秀黨外人士工作的關心和支持!


  辦復類別:A 
  聯系單位:六安市委組織部
  聯系電話:3379495

 

中共六安市委組織部
2017年 6 月16日

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