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關于做好2018年度科級以下公務員考核工作有關事項的通知
瀏覽次數:23283    信息來源: 干部綜合科  發布時間:2019-01-29
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各縣區委組織部、開發區工委組織人社局,市直各單位:

  根據省委組織部皖組電明字〔2019〕3號文件精神,現將2018年度科級以下公務員考核工作有關事項通知如下:

  一、考核內容

  適應新時代新擔當新作為的要求,堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準,以公務員職位職責和所承擔的工作任務為依據,全面考核公務員的德、能、勤、績、廉,重點考核政治素質和工作實績,重點了解公務員在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的表現。本年度公務員考核的周期為2018年1月1日至12月31日。

  二、優秀比例

  優秀等次比例一般掌握在本單位參加年度考核人員總人數的15%以內。為加大對基層公務員的激勵力度,鄉鎮公務員年度考核優秀等次比例可提高到20%。受到相關表彰符合提高優秀等次比例條件的單位,經同級公務員主管部門審核同意,優秀等次比例可以按不超過20%確定。凡受到黨風廉政建設等“一票否決”的單位,優秀等次比例不得提高。市直單位提高優秀等次須報市委組織部審批。各縣區優秀指標申報、審核自行確定,須嚴格按照年度考核相關規定,不得隨意提高優秀比例等次。

  三、考核時間

  (一)1月31日前市直各單位做好考核準備工作。向市委組織部上報《黨政機關工作人員參加年度考核人員統計表》(附件3)。按照公務員考核有關規定要求制定考核工作方案,要求個人撰寫年度工作小結、填寫年度考核表等。

  (二)2月2日前市委組織部反饋市直單位擬確定的優秀人員比例及優秀人數。全市2018年度綜合考核結束后,根據市直單位綜合考核結果對優秀人員比例進行調整。

  (三)市直各單位于2月18日前完成年度考核及相關獎勵結果的審核備案。備案時上報《黨政機關工作人員年度考核結果統計表》(附件4)、《黨政機關工作人員年度考核結果花名冊》(附件5)和考核工作總結。

  (四)各縣區委組織部于3月30前將本地本單位公務員年度考核工作總結和結果匯總上報市委組織部備案。

  四、工作要求

  (一)健全考核機制。要完善平時考核、專項考核、年度考核相結合的考核評價體系,全方位、多角度、立體式地深入考核公務員。要大力推進平時考核,經常性、動態化掌握公務員日常工作和平時表現情況。年度考核要堅持以平時考核、專項考核為基礎,年度考核優秀等次人員要在平時考核結果好的公務員中產生,不得輪流坐莊。受處分處理的公務員,要嚴格按照規定確定考核等次,并在考核結果備案時予以說明。

  (二)做好工作銜接。要平穩有序做好涉及機構改革轉隸人員的年度考核工作。原單位已撤銷、合并的,由接收單位統一考核;已完成轉隸手續的,由接收單位統一考核,其轉隸前的有關情況,由原單位提供;其他轉隸人員由接收單位與原單位共同協商,確定由其中一方負責考核。

  (三)強化結果運用。各地各單位要進一步強化年度考核結果分析運用,把考核結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據,加強考核結果的反饋,引導公務員發揚成績、改進不足;對確定為優秀等次的公務員,要及時按規定嘉獎、記功,發放證書、獎章,兌現獎金,增強公務員職業榮譽感,激勵廣大公務員忠于職守、擔當奉獻。

 

  聯系人:陳士剛   聯系電話:3379275

  郵  箱:[email protected]

 

  附件:1. 黨政機關工作人員年度考核定量測評表

     2. 機關工勤人員年度考核定量測評表

     3. 黨政機關工作人員參加年度考核情況統計表

     4. 黨政機關工作人員年度考核結果統計表

     5. 黨政機關工作人員年度考核結果花名冊

     6. 公務員年度考核登記表

     7. 機關工勤人員年度考核登記表

 

 

中共六安市委組織部  

 2019年1月29日 

 

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