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“量體裁衣”激發人才活力
瀏覽次數:13452    信息來源: 安徽日報  發布時間:2019-03-26
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  ◎ 完善分類評價改革著力破解“卡脖子” 

 

  ◎ 加大“唯論文”“唯職稱”“唯學歷”“唯獎項”清理力度 

 

  ◎ 實行基層專業技術人才“定向評價、定向使用”

 

  充分發揮人才評價“指揮棒”作用,打出政策“組合拳”,著力健全評價標準、創新評價方式、加強管理服務,從制度上保障人才評價科學規范,為各類人才“量體裁衣”。記者從近日召開的全省專技人才工作會議上獲悉,我省深入推進職稱制度改革和人才分類評價機制改革,進一步樹立正確的人才評價使用導向,破除人才成長、流動、使用的思想羈絆和制度束縛,最大限度地釋放人才的創新動力和創造活力。

 

  據介紹,去年以來,我省出臺了分類推進人才評價機制改革的實施意見,通過分類制定人才評價標準條件,實現“干什么、評什么”,同時出臺6個職稱配套文件,確保職稱制度改革穩步有序推進。通過合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件,不將論文數量作為評價應用型人才的限制性條件,有效解決論文條件“一刀切”問題。明確了55項專業技術類職業資格可直接對應相應級別職稱,符合晉升職稱條件的,可持職業資格證書直接申報,2018年參加專業技術資格考試人數增加2.5倍;積極推進省與省之間跨地區、軍隊轉業到地方職稱互認,共確認高級職稱24份。全年組織31項專業技術資格考試,35.1萬人參加考試,近20萬人取得專業技術資格證書。此外,我省率先在全國試點開展快遞工程系列專業技術職稱評審工作,根據快遞設備、網絡、信息工程技術人員特點,制定了符合快遞行業發展的職稱評價標準,共有42人獲得快遞工程系列中、初級專業技術資格。

 

  瞄準關鍵核心技術、聚焦“卡脖子”問題,我省將繼續建立完善適合各類人才成長成才的評價機制,結合職稱評審標準條件的修訂,做好哲學社會科學、文化藝術、教育、醫療衛生、社會工作、技能人才等行業領域人才的分類評價改革工作。加大對人才評價中“唯論文”“唯職稱”“唯學歷”“唯獎項”等“四唯”的清理力度,鼓勵學術研究從量到質的轉變,強調與“職稱”相匹配的研究質量和產出效率,依托學習積累的知識和能力基礎,產出更多更具代表性和影響力的成果,更加注重發揮獎項的正面激勵和引導作用。

 

  加強人才扶貧政策傾斜力度。我省將在各職稱系列標準條件修訂時,適當向援疆、援藏和扶貧的專業技術人員傾斜,引導各類人才向貧困地區流動。創新基層人才評價機制,對人才較為集中的農業、林業、水利和醫療衛生系統,實行基層專業技術人才“定向評價、定向使用”制度;對在鄉鎮事業單位專業技術崗位累計工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的,可不受單位崗位職數限制,聘任相應專業技術職務。

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