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《中國組織人事報》: 安徽金寨黨建引領老區致富路 大別山腹地的“脫貧革命”
瀏覽次數:2917    信息來源: 中國組織人事報  發布時間:2019-05-27
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  2019年5月24日中國組織人事報專題報道金寨縣抓黨建促脫貧攻堅經驗做法《安徽金寨黨建引領老區致富路——大別山腹地的“脫貧革命”》,全文如下:

 

  安徽金寨黨建引領老區致富路——大別山腹地的“脫貧革命”

  

  “八月桂花遍地開,鮮紅的旗幟豎起來……”

 

  這些日子,安徽金寨縣委組織部副部長儲勇幾乎每天都練一遍《八月桂花遍地開》,他要為慶祝新中國成立70周年的合唱做足準備。“一唱起來,我就不由得想起那段波瀾壯闊的歷史。”說著說著,儲勇有些動情,“一寸山河一寸血,一抔熱土一抔魂。”

 

  70年前,不足23萬人的金寨縣先后有10萬兒女奔赴前線,絕大多數為國捐軀。在那段艱難險苦、坎坷前行的歲月里,金寨用“紅色火把”點亮了革命之路。然而受資源、地理等因素制約,曾經的“革命之火”沒有變成“致富之火”,金寨反而成了非常典型的深度貧困地區。

 

  近年來,在黨中央、國務院和省市各級各部門的關心支持下,金寨縣各級黨組織、廣大黨員干部群眾眾志成城,在巍峨綿延、磅礴千里的大別山腹地開啟了一場“脫貧革命”。

 

  如今,從高鐵站出發穿城而過,映入眼簾的不止有藍天白云、青山座座,更有道路縱橫、高樓林立,仿佛一切都在訴說著一場巨變……

 

  支部,引領青山里的綠色振興

 

  青煙裊裊的山間,散落片片茶園。曾經,新茶上市時節,花石鄉大灣村的茶總是賣不上價錢。“在這山里,人出去一趟都難,茶葉想賣出去,更難嘍!”每提起茶,大灣村村民總是感慨不已。

 

  山,不等于必然貧困;找不對方法,才會導致貧困。大灣村第一書記余靜帶著村“兩委”既開支部會又入戶走訪,一點一點地對村子把脈問診:青山綠水孕育了茶的好品質,是優勢;以往村民分散炒茶,制作粗糙,沒啥新意和名氣,這才是劣勢。

 

  想脫貧,就得補短。去年,村里通過招商引資新建了大型茶廠,在提升茶葉的制作工藝上下功夫,沒有茶園的貧困戶還可以在采茶期間簽訂40天的用工協議,通過采茶就可以獲得六七千元的收入。村黨總支在人社部黨組織的幫助下,還搞起了定制茶:消費者買一小塊茶園,手機上裝個APP就能實時監控,茶葉上市就能收到新茶。

 

  火車跑得快,全靠車頭帶。在脫貧攻堅的列車上,黨組織就是這個車頭。金寨縣通過實行以“黨建強村、人才興村、產業富村、文化活村、依規治村”為主要內容的“引擎工程”,著力提升基層黨組織組織力,為決勝脫貧攻堅和鄉村振興穩步開局提供堅強黨建保障。

 

  村里的黨組織沒資源、沒人脈怎么辦?城里的黨組織來幫忙!金寨通過城鄉基層黨組織結對共建活動,調動起來了縣鄉機關單位黨組織的積極性,6700萬元的資金涌向村里,689個基礎設施項目陸續開工,125個特色產業項目開始上馬。

 

  金寨還把黨支部建在產業鏈上,以功能型黨支部(黨小組),帶動群眾穩定增收。四季春茶葉合作社黨支部書記陳先志,采取支部聯村、支委聯片、黨員聯戶方式,建立黨員示范基地5處,輻射帶動52戶群眾發展茶葉,吸納58個貧困戶就業,幫助21戶76人實現穩定。

 

  在處處綠水青山的金寨,支部引領怎么樣的產業振興,各個支部的目標都很一致。果子園鄉白紙棚村掛職第一書記童維新說:“當然是綠色振興!綠色,為我們的孩子留下這片好風景;振興,讓我們的下一代不用再為生存去外地漂泊。”

 

  幫扶,讓干群魚水一家親

 

  1947年秋,劉鄧大軍的司令部一度駐扎在金寨縣沙河下樓房。住在鄧小平隔壁的吳大娘看到鄧小平天天和大家一樣吃著稀飯和青菜,便把準備給女兒坐月子吃的雞蛋煮熟,送給鄧小平吃,還堅決不收錢。最后,鄧小平只好把錢留在她家的神臺上。

 

  “革命時期,軍民關系魚水一家親。我在鄉鎮工作幾十年了,前些年去群眾家里,是很少會被留住吃飯的。”花石鄉黨委書記王玉寶說,“但是現在不一樣了,干部進村入戶,群眾都是倒水泡茶,還要留住吃飯。不吃,就認為你看不起他!”

 

  變化來自于扶貧干部的付出。

 

  在金寨縣71個重點貧困村、149個非重點貧困村,村村都有扶貧工作隊。“千家萬戶工程”的全面實施,三級幫扶體系的普遍建立,變“群眾找干部”為“干部找群眾”。

 

  村里的貧困戶迎來了城里的干部“親戚”,他們在屋里聊致貧原因,去田里話產業發展。這些干部“親戚”的身影撒落在里里外外,腳印刻在了每一條小道。據統計,各級黨員干部累計幫助制定脫貧措施2.3萬條,解決困難問題3.7萬個,自發捐款捐物1300萬元。

 

  脫貧攻堅,讓貧困戶富了起來;魚水情,對干部也是一場生動的教育。“我學到了很多。”古碑鎮宋河村第一書記汪木森說,“從沒離群眾這樣近過。只要你把群眾當親人,群眾就會把你當自家人。”

 

  去年底的一天,大雪紛飛,貧困戶楊傳煥從宋河農民微信群中得知汪木森正在走訪,忙叫自己10來歲的孩子站在半尺多深的雪地里,守候在路口要拉汪木森到他家吃飯,演繹了一場扶貧干部與貧困戶之間“楊門立雪”的故事。此前,楊傳煥曾臥床多年,在汪木森的幫扶下,他通過微商為自己的茶葉找銷路,日子漸漸過得紅火起來。

 

  攬才,補齊硬件后的“軟件”提升

 

  上世紀90年代,共青團中央、中國青少年發展基金會在金寨縣南溪鎮建了全國第一所希望小學。而后,學校的教學硬件逐年提升。可是,教學質量卻沒有太大提高,師資成為了金寨縣希望小學以及金寨縣其他鄉村小學進一步提升的瓶頸。

 

  引留人才的問題不解決,金寨的脫貧攻堅后勁就會不足。2017年底,縣委縣政府印發《關于加強人才引進助力脫貧攻堅的實施意見》,大力實施人才引進戰略。

 

  鍛煉成長、干事創業是人才最關心的問題。金寨就把他們放在重點工程、脫貧攻堅等“六個一線”去鍛煉,定期組織人才赴經濟發達地區考察觀摩和交流學習,精心打造安徽金寨干部學院、金寨技師學校等一批人才實訓基地。

 

  “人才到金寨工作,很多人人生地不熟。只有讓他們感受到家一般的溫暖,才能使他們真正把心留在這里。”金寨縣委常委、組織部長趙錦文告訴記者,各類人才在政策、項目、資金以及日常工作、生產經營中遇到困難和問題,只要給我們打電話,我們都會第一時間幫助解決,達到一定要求后,我們還會給與購房補貼,或提供一套公租房免費入住,工資福利、家屬就業、子女入學、醫療保障等方面也會全方位保障。

 

  栽下梧桐樹,引得鸞鳳來。近五年來,金寨先后有1233名各類專業技術人員、高學歷人才、農村專技人才和外出創業者回鄉就業和投資興業,引進資金1.2億元,致富項目614個,創辦專業合作社182個,興辦經濟實體400余個。曾在廣東辦廠、并擔任金寨在外(廣東)創業者協會副會長的李德全,在金寨的大力“邀約”下,去年初毅然選擇了回麻埠鎮桂花村。他先后投資180萬元建立茶葉生產基地、“六安瓜片炒制中心”,打造“老山頭”電子商務示范街,形成茶葉種植、加工、銷售和茶文化旅游“一條龍”產業鏈,帶動周邊20余戶群眾就業脫貧。

 

  如今,在這片紅色熱土上,各級黨員干部和各類人才與68萬金寨人民一起傳承紅色基因、弘揚老區精神,譜寫一曲齊心協力摘窮帽、攻堅拔寨斬窮根的動人詩篇:金寨縣建檔立卡貧困村從71個減少為4個,建檔立卡貧困人口從4.23萬戶13萬人,下降到8348戶16114人,貧困發生率從22.1%降至2.73%。在這場“脫貧革命”中,2019年,金寨目標堅定:

 

  國家級深度貧困縣的帽子,今年就要摘掉!

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