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《企業黨建論壇》: 堅持“選育管用”結合 加強非公企業黨建工作指導員隊伍建設
瀏覽次數:2983  作者: 研究室  信息來源: 研究室  發布時間:2019-05-27
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  《企業黨建論壇》2019年第5期,刊登我部投稿《堅持“選育管用”結合加強非公企業黨建工作指導員隊伍建設》,全文如下:

 

堅持“選育管用”結合

加強非公企業黨建工作指導員隊伍建設

熊茂林

 

  近年來,六安市大力加強非公黨建工作指導員隊伍建設,嚴格選用標準,強化教育培養,促進指導員充分發揮作用,為加強非公企業黨的建設、推進非公企業發展貢獻智慧和力量。

 

  嚴格標準“選”。在全省率先出臺《六安市非公有制企業黨建工作指導員選派及管理辦法》,對選派對象、選派程序、工作職責等作出明確規定。堅持以政治堅定、素質優良、年富力強、有責任心為標準,按照“單位推薦、個人自愿、雙向選擇、組織決定”的原則,分期分批選派非公企業黨建工作指導員1903名。注重從“改非”的黨員領導干部中選派專職指導員,不斷擴大專職比例,去年全市共選派第三批黨建工作指導員499名,其中專職指導員249名、占比接近50%,市委非公工委選派的黨建工作指導員全部實現專職。統籌考慮企業需要和指導員自身特點,將長期在經濟主管部門工作的同志派駐到工業規模以上企業,將長期擔任機關單位黨組織負責人的同志派駐到黨建工作基礎相對較差的企業,切實增強派駐工作的針對性和實效性。

 

  精心組織“育”。大力實施能力素質提升工程,把黨建工作指導員納入人才隊伍建設體系和黨員干部教育培訓總體規劃,有針對性地設計培訓內容,重點加強黨的路線方針政策、法律法規、黨務知識、群眾工作方法、生產經營管理等方面培訓。編印《六安市非公黨建工作指導員工作臺賬(手冊)》《惠企政策文件匯編》,為黨建工作指導員征訂《非公黨建論壇》等,提高指導員黨務工作水平和服務企業工作本領。建立健全分級分層培訓機制,市委非公工委抓好市級示范培訓,各縣區抓好普遍輪訓,做到每年對黨建工作指導員集中培訓一次。近年來,市級舉辦6期示范培訓班,縣區舉辦52期輪訓班,共培訓4800余人次。

 

  健全機制“管”。堅持把黨建指導員日常管理作為選派工作的重中之重,制定出臺《六安市非公黨建工作指導員考核辦法》,實行非公工委和選派單位“雙重管理”,建立健全四項制度,確保其在崗在位在狀態。堅持“駐企制度”,要求專職指導員在選派期內,工作與原單位脫鉤,做到全日制駐企,并認真記錄《工作日志》。堅持報告制度,黨建工作指導員定期向所屬黨(工)委上報工作進展和成效、存在問題等情況。堅持例會制度,非公工委每年至少召開兩次專題座談會,聽取工作匯報和意見建議,交流經驗,解決問題。堅持考核制度,每年考核結果反饋選派單位并存入檔案,對考核優秀的,市委組織部、市委非公工委統一進行表彰并給予適當獎勵,對考核結果為基本稱職或不稱職的,及時予以調整,近年來,共表彰獎勵94人,調整17人。

 

  履職盡責“用”。黨建工作指導員駐企后,緊緊圍繞“加強基層組織、促進企業發展、建設先進文化、服務職工群眾、維護和諧穩定”的目標,切實發揮作用。在加強基層組織建設方面,按照“無組織抓組建,有組織抓規范,已規范抓創新,軟弱渙散抓整頓”的思路,扎實推進基層黨組織標準化建設,2016年,黨建工作指導員幫助非公企業和社會組織發展黨員414名,培養入黨積極分子2200余人,指導新組建黨組織281個,全市派駐專職黨建工作指導員的企業,全部單獨建立黨組織。在促進企業發展方面,深化服務型黨組織建設,全面落實“三有兩評”,幫助引導企業抓住機遇,用好、用活、用足政策,近年來,黨建工作指導員為企業提出合理化建議2600余條,爭取項目474個,協調貸款21億余元,引進人才900余名。在黨組織活動方面,從加強企業文化建設入手,尋求符合企業特點和職工群眾需要的新載體,充分發揮企業黨組織在職工群眾中的政治核心和在企業發展中的政治引領作用。

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