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霍山縣激發干部勇擔當善作為
瀏覽次數:894    信息來源: 霍山分站  發布時間:2019-05-28
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  近年來,霍山縣健全工作機制,創新方式方法,牢固樹立正確的用人導向,充分營造干部勇于擔當、主動作為的良好氛圍,進一步激發干部隊伍活力,推動廣大干部新時代新擔當新作為。

 

  墩苗追肥,切實筑牢干部干事創業的根基。注重一線培養鍛煉年輕干部,出臺《霍山縣干部掛職鍛煉工作暫行規定》,對掛職鍛煉工作進一步完善,通過在發展一線、經濟一線、扶貧一線、矛盾一線掛職鍛煉,練出既有剛性又有韌勁、既有機關經驗又有一線實踐、既有辦事原則又有群眾情感的多能年輕干部,造就一代可靠接班人。其中,采取外掛、互掛和橫掛等方式,先后選派了34名鄉鎮、縣直單位主要負責人或鄉鎮班子成員到上海、山東等地掛職,16名縣直干部掛任鄉鎮專職扶貧副書記,24名年輕干部到經濟發展一線掛職鍛煉;組織了10多批800多名不同行業和部門的干部赴江浙、上海、深圳等地參加縣域經濟、工商管理、招商引資等業務培訓。

 

  培植修枝,堅決樹牢正確鮮明的用人導向。制定出臺系列規范性文件,提早架設“警戒線”,事前編織“安全網”,特別是注重干部“八小時以外”監督管理,先后對191名在企業和社會組織兼任職的退休干部和在職領導干部進行了清理,對9位領導班子成員開展了誡勉談話。堅持黨管干部原則,把政治標準放在首位,落實省委“六選六不選”用人要求,突出向基層一線傾斜,樹立“用作品證明、憑實績說話”導向,堅決突破“四唯”,充分發揮黨委(黨組)舉賢薦能和把關作用,把德才兼備、勇于擔當、堅持原則、實績突出、廉潔過硬的干部及時發現出來、合理使用起來。2018年以來,全縣共調整科級干部8批、310人次,特別是機構改革涉及47家單位,縣管干部137人,工作人員273人,整個過程始終秉承“先定規則后定人”理念,從事業出發,著重考慮該用什么人,而不是什么人該用,做到公平公正,從而保證了改革前后思想不亂、隊伍不散、工作不斷、干勁不減。

 

  擇材善用,充分激發干部勇擔當善作為的激情。創新實施“年輕后備干部跟蹤培養”項目,堅持在培養上下功夫,在管理上強措施,在使用上求突破,著力優化全縣干部隊伍年齡結構,增強干部隊伍生機和活力。目前,后備干部人才庫共有200人,本科學歷167人,占83.5%,研究生學歷15人,占7.5%。進一步拓寬選人用人渠道,加大“事業單位”優秀人才的選拔任用力度,暢通事業單位人員流動路徑,對優秀事業單位干部大膽使用。按照事業單位調任的程序和要求,從優秀事業單位人員中擇優調任12人進入公務員隊伍,其中扶貧一線優秀事業單位人員3人;在鄉鎮黨委、人大、政府換屆中,公開比選38名“三類人員”進入鄉鎮領導班子,進一步優化了干部隊伍結構,激發了干部干事創業熱情。

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