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舒城縣:堅持在脫貧攻堅一線 鍛煉、培養、選拔干部
瀏覽次數:495  作者: 李家應  信息來源: 舒城分站  發布時間:2019-06-10
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  近年來,舒城縣堅持把脫貧攻堅一線作為培養干部的“主陣地”、干事創業的“主窗口”、識別干部的“主戰場”、選拔干部的“主渠道” ,牢固樹立脫貧攻堅一線選拔使用干部這一“風向標”,最大限度地激發基層一線干部的干事創業的積極性和主動性,為“全面打贏脫貧攻堅、奮力再造舒城新高地”提供了堅強的組織保證。

 

  堅持把脫貧攻堅一線作為培養歷煉干部的“主陣地”。面臨繁重而艱巨的脫貧攻堅任務。近年來,縣委加大向脫貧攻堅一線選派干部工作圖謀,讓那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部到脫貧攻堅一線經風雨、受歷練,在脫貧攻堅中增強群眾意識、錘煉扎實作風、提升工作本領,使脫貧攻堅與干部自身成長相互促進、共同提高。近年來,通過掛職任職、重點工作抽調、定點聯系幫扶等方式先后向脫貧攻堅一線選派干部1260多名;按照向貧困村選派駐村幫扶工作隊的要求,先后向全縣80個貧困村選派240名干部開展駐村幫扶工作,做到不脫貧、不脫鉤、不撤離;促使大批優秀干部在脫貧攻堅一線成長成才。

 

  堅持把脫貧攻堅一線作為干部干事創業的“主窗口”。縣委把脫貧攻堅作為最大的政治任務和一號工程,堅持把最有力的干部資源向脫貧一線聚集,促使想干事、會干事、能干事的干部到脫貧攻堅一線戰場去發揮作用、體現價值。在干部選拔配備上,緊緊圍繞脫貧攻堅中心任務,把鄉鎮、扶貧一線部門領導班子選拔配備作為重點,著力選拔政治素質過硬、善于攻堅克難、能夠嚴于律己、敢于擔當奉獻的干部擔任鄉鎮黨政正職,注重選配業務精通、能力較強、勇于開拓的干部到一線部門任職,大力選拔優秀年輕干部到基層鄉鎮和重大項目一線積極發揮作用。近年來,通過全縣上下齊心協力,廣大脫貧攻堅一線干部積極擔當作為和辛勤付出,有效推進了舒城縣從“原地起立”到“發展起跳”的跨越,全縣394個村水、路、電等基礎設施得到明顯改善,教育、衛生等公共服務設施不斷完善,經濟、社會加快發展的基礎進一步夯實,貧困群眾的生產生活條件得到了明顯的改善,為扶貧攻堅行動深入推進奠定了堅實的基礎。

 

  堅持把脫貧攻堅一線作為考察識別干部的“主戰場”。縣委堅持把脫貧攻堅的表現作為考察了解干部、識別干部、檢驗干部的重要標尺,作為檢驗和評判干部是否符合好干部標準的重要依據,在精準扶貧過程中精準識別干部。通過采取年度考核、日常考察、專項調研、約談了解、溝通反饋及征求意見“六位一體”的綜合分析研判方式,在脫貧攻堅一線考察掌握綜合表現優秀、工作成效明顯、群眾普遍公認的好干部,納入后備干部隊伍,重點跟蹤培養,優先提拔重用。同時,及時發現和樹立在脫貧攻堅一線業績突出的干部典型,先后對100多名脫貧攻堅一線表現突出的干部進行了表彰獎勵,10多名干部被推薦為省、市表彰的脫貧攻堅先進個人,進一步激勵和激發干部干事創業熱情。

 

  堅持把脫貧攻堅一線作為選拔使用干部的“主渠道”。縣委堅持把脫貧攻堅一線作為選拔使用干部的主渠道,按照事業為上、公道正派和注重實績、群眾公認的原則,大力選拔在脫貧攻堅一線實干苦干,服務群眾工作中講奉獻,急難險重任務面前敢擔當的干部。縣直單位主要負責人崗位空缺時,優先從脫貧攻堅一線干部中選拔;縣直機關補充工作人員必須從具有一線工作經歷的年輕干部中遴選。近年來,先后有50多名鄉鎮扶貧一線干部通過遴選到縣直部門工作,80多名在脫貧攻堅一線實績突出、群眾認可度高的干部走上鄉科級領導崗位。同時,建立完善幫扶干部生活保障、經費保障、教育培訓、日常管理、激勵獎懲等一系列關愛機制,對40多名長期在基層一線工作且個人家庭確有困難的領導干部,調進縣城或附近鄉鎮工作,樹立了良好的選人用人導向,使基層一線成為干部選擇任用的“主渠道”。

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