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霍邱縣扎實開展非公企業和社會組織黨建指導員任期考核工作
瀏覽次數:2812    信息來源: 霍邱分站  發布時間:2019-06-10
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霍邱縣扎實開展非公企業和社會組織黨建指導員任期考核工作.jpg

 

  為切實加強非公企業和社會組織黨建工作指導員隊伍建設,不斷提升全縣非公企業和社會組織黨建工作水平,霍邱縣委非公工委四項舉措扎實開展第三批非公企業和社會組織黨建工作指導員任期考核工作。

 

  一是高度重視,強化領導。霍邱縣委非公工委召開專題會議研究部署考核工作,制定考核方案,明確考核要求,細化工作任務,并成立5個考核組,考核組長由霍邱縣委非公工委成員單位分管負責人擔任,確保考核工作領導有力、公平公正。

 

  二是突出重點,明確內容。考核對象以縣選派的專職非公黨建工作指導員為主,重點圍繞非公黨建工作指導員到崗工作、履行職責、發揮作用、工作作風以及廉潔自律等情況,注重考核其為派駐單位黨建和服務促進單位發展等方面所做的工作實績。

 

  三是嚴格程序,規范步驟。考核采取民主測評、個別談話、實地走訪、查看資料相結合的方式。考核組召開由派駐單位管理人員、中層負責人、黨員和職工代表等參加的民主測評會,填寫測評表,根據測評等次折算其測評得分;并通過聽取黨員、職工代表評價和意見建議,實地走訪單位生產或辦公場所,查看非公黨建軟、硬件,詳細了解黨建工作工作開展情況,從而為考核組評分提供依據。

 

  四是嚴明獎懲,科學運用。霍邱縣委非公工委將依據考核結果,提出考評等次,提交相關會議審定。黨建工作指導員的考核結果作為干部年度考核、評先評優、下一任期續聘的重要依據。對完成任務、表現突出、成績明顯、考核優秀的黨建工作指導員給予適當物質獎勵并進行通報表揚,利用網絡、簡報等媒介廣泛宣傳派駐黨建工作指導員取得的成效;對考核為“不稱職”的,當年年度考核等次不得定為“優秀”或評為先進,霍邱縣委非公工委將對其進行約談。

 

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